Proceso de Trabajo para Búsqueda y Selección

• Hacemos un relevamiento pormenorizado de la posición a cubrir
• Consultamos en bases de datos propias o contratadas para la situación
• Publicamos avisos en medios gráficos de alta difusión o especializados
• Entrevistamos a los candidatos para conocer sus aptitudes, conocimientos e intereses
• Pedimos referencias de los empleos anteriores
• Consolidamos toda la información
• Realizamos informes ponderados
• Administramos psicotécnicos según las necesidades
• Realizamos un examen preocupacional
• Ofrecemos una garantía de 90 días

Este procedimiento nos garantiza una contratación satisfactoria y adecuada a las necesidades.

Proceso de trabajo para Capacitación

• Reuniones de trabajo para determinar objetivos de la capacitación
• Determinación de la modalidad de instrucción
• Búsqueda y desarrollo de material adecuado y especifico
• Administración de los primeros módulos de capacitación
• Se realiza una evaluación de los nuevos conceptos incorporados
• Se completa la capacitación
• Evaluación de cierre
• Informe de las acciones y reacciones de los capacitados.
  

Proceso de administración de psicotécnicos.

• Evaluación de las características y potencialidades a evaluar
• Selección de los tests adecuados
• Entrevista de contacto y administración de los tests
• Informe detallado